第一章 總則

第一條 目的與依據
為規(guī)范公司勞動防護用品（以下簡稱“勞保用品”）的管理，確保其符合國家相關法律法規(guī)和標準要求，有效保障員工在生產作業(yè)過程中的安全與健康，預防職業(yè)傷害和職業(yè)病，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》等相關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本制度。

第二條 適用范圍
本制度適用于公司所有部門、車間、崗位及全體在職員工（包括正式員工、試用期員工、臨時工、實習生等）所需勞保用品的計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、維護、更換、報廢及監(jiān)督考核等全過程管理。

第三條 管理原則
勞保用品管理遵循“安全第一、預防為主、按需配備、規(guī)范使用、有效防護”的原則。公司為員工提供符合國家或行業(yè)標準的、合格的勞保用品，不得以貨幣或其他物品替代。員工有正確佩戴和使用勞保用品的義務。

第四條 管理職責

1. 公司安全生產委員會/領導小組：負責審批公司勞保用品年度預算及重大管理決策。
2. 安全管理部門：是勞保用品的主管部門，負責制度的制定與修訂、需求匯總審核、供應商資質審查、入庫驗收監(jiān)督、使用情況監(jiān)督檢查、組織相關培訓及考核。
3. 采購部門：負責根據安全管理部門審核的需求計劃，從合格供應商處進行采購，確保產品質量合格、價格合理、供應及時。
4. 倉儲部門：負責勞保用品的入庫、保管、建賬、發(fā)放，確保賬物相符，庫存合理。
5. 各用人部門/車間：負責本部門勞保用品需求的初步申報、領用發(fā)放至員工、督促員工正確使用、建立個人領用臺賬，并配合安全檢查。
6. 員工：負責本人勞保用品的正確領用、妥善保管、規(guī)范使用、日常維護，并及時報告損壞或失效情況。

第二章 勞保用品的分類與配置

第五條 分類
根據防護部位和用途，公司勞保用品主要分為：

1. 頭部防護類：安全帽、工作帽等。
2. 呼吸器官防護類：防塵口罩、防毒面具、空氣呼吸器等。
3. 眼面部防護類：防護眼鏡、焊接面罩、防護面屏等。
4. 聽覺器官防護類：耳塞、耳罩等。
5. 手足部防護類：防護手套（絕緣、耐酸堿、防切割等）、安全鞋、防護靴等。
6. 軀體防護類：工作服（防靜電、阻燃等）、防護服（隔熱、防化等）、反光背心等。
7. 防墜落類：安全帶、安全繩、防墜器等。
8. 其他特殊防護類：根據特定工種或作業(yè)環(huán)境配置。

第六條 配置標準
安全管理部門應依據國家及行業(yè)標準、各崗位存在的危險有害因素辨識與風險評估結果，制定詳細的《崗位勞保用品配置標準表》，明確各崗位應配備的勞保用品名稱、型號、技術規(guī)格、更換周期及特殊要求。該標準表需定期評審和更新。

第三章 計劃、采購與驗收

第七條 需求計劃
各部門/車間每年底根據次年生產計劃、人員編制及《配置標準表》，編制本部門年度勞保用品需求計劃，報安全管理部門審核匯總，經審批后形成公司年度采購計劃。臨時或特殊需求需單獨申請。

第八條 采購
采購部門必須從具有相應生產或經營資質、信譽良好的合格供應商處采購。采購的勞保用品必須具有“三證一標”（生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志），并符合國家標準或行業(yè)標準。嚴禁采購和使用無證、假冒偽劣或過期產品。

第九條 入庫驗收
勞保用品到貨后，由倉儲部門組織安全管理部門、采購部門及使用部門代表共同進行驗收。驗收內容包括：數(shù)量、規(guī)格型號、質量證明文件、外觀質量、安全標志等。驗收不合格的產品，一律拒收并按規(guī)定處理。驗收合格后方可辦理入庫手續(xù)，建立庫存臺賬。

第四章 保管、發(fā)放與使用

第十條 保管
倉儲部門應設立專用庫房存放勞保用品，庫房應干燥、通風、避光，符合產品儲存要求。不同類別物品應分類存放，標識清晰，防止混淆、損壞或失效。定期檢查庫存品狀況。

第十一條 發(fā)放

1. 新員工入職或員工崗位變動時，憑人力資源部門通知，按新崗位《配置標準表》到倉儲部門領用。
2. 定期發(fā)放的物品，各部門按計劃統(tǒng)一領取，并建立部門及個人發(fā)放明細臺賬，領用人需簽字確認。
3. 因損壞、丟失、失效需提前更換的，須由本人申請，部門負責人核實，說明原因，經安全管理部門批準后方可補發(fā)。非正常損壞或丟失，可按公司規(guī)定進行處理。

第十二條 使用

1. 員工進入工作場所，必須按規(guī)定正確佩戴和使用本崗位所需的全部勞保用品。
2. 員工應接受勞保用品使用和維護的培訓，熟悉其性能、用途、使用方法及局限性。
3. 勞保用品僅限于工作期間防護使用，不得挪作他用或私自改制。
4. 使用前應進行檢查，確保其完好有效。發(fā)現(xiàn)損壞、失效或超過使用期限，應立即停止使用并報告更換。

第五章 維護、更換與報廢

第十三條 維護
員工應做好個人領用勞保用品的日常清潔、保養(yǎng)和簡易維護工作，延長其使用壽命，保持防護效能。部分可重復使用的專業(yè)防護用品（如空氣呼吸器、安全帶等）應由專業(yè)部門或指定人員定期進行專業(yè)檢查和維護。

第十四條 更換
勞保用品的更換嚴格遵循《配置標準表》中規(guī)定的使用期限或更換周期。達到下列條件之一時，必須及時更換：

1. 達到國家規(guī)定的有效使用期限或公司規(guī)定的更換周期。
2. 在使用過程中損壞或失效，經檢查確認失去防護功能。
3. 在使用或定期檢查中，發(fā)現(xiàn)存在影響安全的缺陷。
4. 發(fā)生事故后，相關勞保用品經評估確認需要更換。

第十五條 報廢
失去防護效能、超過使用期限或國家明令淘汰的勞保用品，必須予以報廢。報廢品應由倉儲部門統(tǒng)一回收、登記，并采取破壞性處理等方式防止被誤用。嚴禁將報廢勞保用品再次發(fā)放或流入市場。

第六章 培訓、監(jiān)督與考核

第十六條 培訓
安全管理部門應定期組織員工進行勞保用品知識培訓，內容包括：相關法律法規(guī)、制度規(guī)定、各崗位危害因素、所配勞保用品的正確選擇、使用、維護、保養(yǎng)及應急處置等。新員工、轉崗員工必須經過培訓合格后方可上崗。

第十七條 監(jiān)督檢查
安全管理部門及各車間安全員應經常性地對生產現(xiàn)場員工勞保用品佩戴和使用情況進行監(jiān)督檢查，納入日常安全巡查和專項檢查范圍。對檢查中發(fā)現(xiàn)的不按規(guī)定佩戴、使用不當或使用不合格用品等行為，應立即糾正并記錄。

第十八條 考核
將勞保用品管理情況納入各部門及員工的安全生產績效考核體系。對違反本制度的行為，如不按規(guī)定佩戴、人為損壞丟失、管理不善等，將視情節(jié)輕重給予批評教育、經濟處罰直至紀律處分。對管理規(guī)范、表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰獎勵。

第七章 附則

第十九條 本制度由公司安全管理部門負責解釋。

第二十條 本制度自發(fā)布之日起施行。原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十一條 公司安全管理部門可根據國家法規(guī)政策變化及公司實際情況，適時對本制度進行修訂和完善。